Assessment Center -menetelmä
Assessment Center (Arviointikeskus) on yleisnimitys menetelmille, joilla pyritään keräämään tietoa suoriutumisesta työtehtäviä jäljittelevissä harjoitustilanteissa. Sitä voidaan käyttää psykologisen soveltuvuustutkimuksen yhteydessä tai täysin erillisenä prosessina sekä ulkopuolisten hakijoiden arvioimiseen että olemassa olevan henkilöstön urakehityksen apuvälineenä. Konsulttimme ovat Assessment Center -menetelmän uranuurtajia Suomessa.Assessment Center vie aikaa 1 - 2 päivää, ja osallistujina on tavallisesti 5 - 8 henkilöä. Konsulttiemme lisäksi arvioijina toimivat tehtävään koulutetut linjaesimiehet. Yksittäiset tilanteet ja harjoitukset suunnitellaan kyseistä organisaatiota ja tehtävää varten. Arviointi perustuu valintaprosessissa määriteltyihin työtehtävän kriittisiin menestystekijöihin, ja harjoitukset valitaan sen mukaan, mistä ominaisuudesta tietoa halutaan.
Lisätietoja antavat konsulttimme p. (09) 759 1455 tai sähköpostitse info@personnel.fi.
