Organisaatioilmaston kartoitus
Organisaatioilmaston kartoituksessa keskeiset alueet ovat:
- Työolosuhteet
- Työmotivaatio
- Esimiestyöskentely ja johtaminen
- Työnantajakuva
- Palkitseminen
- Sitoutuminen
- Viestintä
- Yhteistyö
Organisaatioiden muuttuessa ja muutosta johdettaessa henkilöstön kehitämiseen liittyvät mittaukset ovat tarpeellisia. Niistä saatava hyöty moninkertaistuu, kun kartoituksen tuloksiin kytketään esim. henkilökohtaista resurssien arviointia 360-tutkimuksella, jolloin päästään kiinni tekemiseen ja työyhteisön tehokkuuden kehittämiseen. Tuemme aina asiakkaitamme tulosten viemisessä käytäntöön ohjaamalla tavoitteellisia kehitysprojekteja.
